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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-11-17 11:06
離職員工在網(wǎng)上“吐槽”前東家打卡顯示的公司信息與勞動(dòng)合同上的不一致，還拖欠工資，讓求職者“離他（指老板周某）遠(yuǎn)遠(yuǎn)的”，周某看到后，將發(fā)帖者告上法庭。
杭州互聯(lián)網(wǎng)法院日前審理這起因離職員工評(píng)價(jià)前任老板引發(fā)的名譽(yù)權(quán)糾紛案，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020年下半年，杭州一家公司老板周某發(fā)布招聘助理設(shè)計(jì)師的信息，陳某應(yīng)聘入職。一個(gè)多月后，因?yàn)榇蚩〞r(shí)顯示的單位信息與勞動(dòng)合同上的公司信息不一，陳某與周某產(chǎn)生爭(zhēng)議，最終離職。離職后公司未結(jié)算工資，陳某在網(wǎng)上發(fā)文，指責(zé)前東家招聘單位與打卡單位不符、拖欠工資，提醒求職者“離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的”。周某看到后，于今年初訴至法院，認(rèn)為陳某稱其“小聰明特別多”、拖欠工資，還提醒求職者“離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的”，嚴(yán)重影響其聲譽(yù)，要求陳某刪除內(nèi)容、賠禮道歉并賠償損失。
陳某辯稱，文章內(nèi)容由任職經(jīng)歷而發(fā)，且拖欠工資是事實(shí)，他作為前員工如實(shí)反映公司情況，沒有詆毀的惡意，并已主動(dòng)刪貼并致電周某道歉。
法院審理認(rèn)為，涉案言論雖然提及周某姓名，但主要針對(duì)的是公司，除了“離他遠(yuǎn)遠(yuǎn)的”，其他并未針對(duì)周某。上述言論不構(gòu)成侮辱，也不存在誹謗性質(zhì)，只是結(jié)合自身經(jīng)歷對(duì)周某的主觀評(píng)價(jià)。即便認(rèn)定陳某的涉案言論全部指向周某，也不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。陳某的負(fù)面印象言論是建立在任職經(jīng)歷以及與周某產(chǎn)生分歧的基礎(chǔ)上，雖然言辭較激烈、陳述稍顯夸張，但招聘單位與實(shí)際打卡單位不符、拖欠工資等是事實(shí)。
審案法官表示，通過網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)用人單位及負(fù)責(zé)人、交流工作感受，已經(jīng)是了解求職訊息的重要渠道之一。通過員工的客觀評(píng)價(jià)，求職者可以評(píng)估求職風(fēng)險(xiǎn)，降低調(diào)查成本，也可以起到監(jiān)督企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。同時(shí)，在網(wǎng)上發(fā)布評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵守客觀、理性的表達(dá)邊界，切勿為發(fā)泄不滿或吸引眼球而“添油加醋”，損害他人名譽(yù)。
