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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-07-22 13:22
全球經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，人們的思想不斷轉(zhuǎn)變，無論是三觀還是對(duì)于未來的規(guī)劃都在變化，和老一輩的思想相差很大，從找工作上就能看出來。70年代的人認(rèn)為，一份工作如果干的還行，就能湊合干一輩子，但是90后和00后就不是，只要工作有什么“不開心”，或者“不爽”，就會(huì)選擇離職，究其原因，用馬云的一句話來說就是“要么是讓員工受委屈了，要么就是錢給的不到位”。
年輕人選擇工作的態(tài)度
對(duì)于老一輩來說，工作要長(zhǎng)期做下去，穩(wěn)定最重要，但是新時(shí)代的年輕人不這么想，年輕人只愿意選擇自己喜歡的工作去做，而且不在乎你這一個(gè)企業(yè)，同行業(yè)的企業(yè)多了，這個(gè)城市不行，就換個(gè)城市繼續(xù)做。很多認(rèn)為是疫情影響造成行業(yè)內(nèi)卷，其實(shí)不然，早在2019年我國(guó)員工的離職率就高達(dá)19%，這么高的離職率在全世界來看都是最高的。
二十年前的千禧年時(shí)期，中國(guó)員工的離職率就遠(yuǎn)超世界平均水平，那時(shí)候的中國(guó)還是相對(duì)于現(xiàn)在更有“活力”，那時(shí)候人口普遍年輕，跟現(xiàn)在平均年齡四十多是不同的，那時(shí)候的離職率高是跟年輕人的占比多有關(guān)，但是如今的離職率這么高是何原因呢？
德國(guó)員工跟中國(guó)員工的反差
相對(duì)于中國(guó)，德國(guó)就沒有這么高的離職率，離職率僅2%，他們的員工做一行三十年甚至四十年的都有大批人，而且德國(guó)的退休年齡也很晚，他們基本上到67歲才退休，并且每個(gè)企業(yè)的員工離職率相對(duì)于其他國(guó)家都很低，企業(yè)內(nèi)的員工基本上“只進(jìn)不出”。與之鮮明對(duì)比的中國(guó)，在一個(gè)單位三年以上的都是老員工了，若是有人在一個(gè)企業(yè)做了十年，那么都比老板還熟悉公司核心（很多企業(yè)的老板都會(huì)經(jīng)常換）。
中德員工差異
德國(guó)員工之所以比中國(guó)更穩(wěn)定，是有他們的原因的，首先德國(guó)員工的工資要比中國(guó)高很多，而且遠(yuǎn)超美國(guó)，一個(gè)月一千五百多歐元的待遇，兌換成人民幣來算就是，人均月薪都是過萬的。而且德國(guó)各行業(yè)差距不大，無論是打工的文員，還是工廠的工人，或者企業(yè)的管理，工資都是差不多的。反觀在中國(guó)隨便一個(gè)企業(yè)，底層員工月薪三千，管理層月薪兩萬到三萬的不是太正常了。其次就是很多人很在乎面子，覺得坐在辦公室打字的，比工地搬磚的有面子，所以寧愿選擇月薪三千的文員，也不肯月入過萬的工地。
最后一個(gè)原因就要說說咱們國(guó)家的企業(yè)了，開公司開的快，倒閉的也快，有的甚至卷著員工的工資跑路了，還有的老板一次投入干多個(gè)公司，最后顧不過來，都沒賺錢，都倒閉了，員工就成了犧牲品，所以你讓求職者穩(wěn)定工作，怎么穩(wěn)定工作？以前中國(guó)的企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就是幾十年，現(xiàn)在的企業(yè)，動(dòng)不動(dòng)兩三年，一兩年，甚至幾個(gè)月因?yàn)槔习逄珣辛?，就自?dòng)解散了。這些都是影響求職者找工作的因素，頻繁跳槽的背后就是這些差距被暴露出來，所以你還會(huì)說是當(dāng)代年輕人不穩(wěn)定嗎？
