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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 用人單位對勞動者異地調(diào)崗離職需要賠償嗎？用人單位對勞動者異地調(diào)崗離職需要賠償嗎？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-10-22 14:19
原本一直在廣州南沙工作，
突然間卻收到公司短信通知
要求兩天后調(diào)崗至東莞。
面對公司隨意變更工作地點的行為，
勞動者該如何維護自身合法權(quán)益？
東莞某公司就因?qū)钅车?4位勞動者異地調(diào)崗引發(fā)糾紛。
廣州南沙法院依法判決該公司
向李某等人支付相應(yīng)的
違法解除勞動關(guān)系賠償金。
突然收到短信：從廣州調(diào)到東莞
據(jù)介紹，李某于2020年2月6日入職東莞某公司，根據(jù)安排，在公司位于廣州市南沙區(qū)的南沙中轉(zhuǎn)倉工作，勞動合同期限至2021年2月6日止。
雙方簽訂的勞動合同載明，李某的工作地點是公司，公司有權(quán)安排李某在該公司關(guān)聯(lián)、下屬機構(gòu)工作，根據(jù)工作需要等情況，有權(quán)對李某進行崗位調(diào)整等。
2020年9月3日，該公司發(fā)布場地搬遷通知，要求南沙倉當(dāng)晚停止運營，集中搬至東莞虎門倉。
同年9月4日，該公司結(jié)算并發(fā)放李某8月及9月1日-3日的工資。
同年9月6日，該公司行政部經(jīng)理微信回復(fù)人事部員工：“熊總開會都跟大家說了：‘工資都發(fā)了，至于他們所說的賠償，只能自己去申請勞動仲裁了’。”
同年9月11日，該公司通過群發(fā)手機短信通知李某應(yīng)于2020年9月13日前到新的工作崗位報到上班，逾期視為自動離職。
李某未到新工作崗位報到。之后，李某等34位勞動者申請了勞動仲裁，仲裁裁決該公司向李某等34位勞動者支付相應(yīng)的違法解除勞動關(guān)系賠償金，公司不服，訴至法院。
法院：公司應(yīng)支付相應(yīng)賠償金
南沙法院審理認為，雖然公司主張其擁有自主用工管理權(quán)，有權(quán)按《勞動合同》約定安排或調(diào)整李某工作地點，但該調(diào)崗行為導(dǎo)致李某勞動地點發(fā)生重大變更，該變更屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。
變更工作地點會對李某履行勞動合同造成嚴(yán)重影響，公司并未對此采取合理的彌補措施，例如提供交通車輛、調(diào)整通勤時間、提供宿舍居住或給予相關(guān)補貼。
公司應(yīng)與李某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。在雙方未能就變更勞動地點達成一致協(xié)議的情況下，公司主張李某不到新崗位上班屬于自動離職缺乏法律依據(jù)。
結(jié)合公司對李某的工資結(jié)算及行政部經(jīng)理微信回復(fù)內(nèi)容可知，公司已經(jīng)事實解除與李某之間的勞動關(guān)系，該解除行為違反了法律規(guī)定。公司違法解除與李某的勞動關(guān)系，南沙法院依法判決該公司向李某支付相應(yīng)的違法解除勞動關(guān)系賠償金。
法官提示：
工作地點對于勞動者而言，是建立勞動關(guān)系的一個重要因素，也是勞動者建立家庭和社會交往的重要依托。企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權(quán)益。
因此，用人單位對勞動者異地調(diào)崗時，應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，而不應(yīng)隨意進行變更或調(diào)動。面對違法異地調(diào)崗，勞動者可以拿起法律的武器，大膽說“不”，維護自身合法權(quán)益。
