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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-12-08 10:35
一位32歲的職場人對老王說，自己提出離職的時候，領導突然說給自己加薪20%，問老王要不要留下。
老王認為，如果你是因為薪酬的問題而離職，那就留下，因為你的目的已經(jīng)實現(xiàn)了。不過老王還認為，你之所以提出離職，肯定是你遇到了問題，公司沒有給你妥善解決導致你傷心而離職。
既然這樣，當你提出離職的時候，公司會給你加薪，你需要思考：
1、你離職的核心原因是因為薪酬嗎？如果你離職的核心原因是薪酬低，那么，公司給你加薪，你可以接受留下；如果你離職的核心原因不是薪酬的高低，那么，你就要和公司真誠地溝通你遇到的問題。
你的問題是什么？比如和領導關系不合。如果是這樣的問題，就不要說了，哪怕加薪也要離職。別忘記了，和領導關系不好，一般下屬的內(nèi)心都很壓抑，內(nèi)心一旦壓抑就必須離職，否則，壓抑久了會變成抑郁癥。
2、你要思考公司為什么要在這個時候給你加薪，是因為項目沒有人做，還只是公司的緩兵之計。上海一位職場人士小李，當小李提出離職的時候，公司給他加薪30%，小李選擇了留下。但遺憾的是，公司在兩個月內(nèi)招聘到一個能力比小李強、薪酬比小李低的員工，也就是說新員工的性價比高出小李很多，之后公司就找了理由讓小李離職了。
老王認為，你既然提出離職，肯定是有原因的，你一定要思考你離職的原因是什么？如果你離職的原因不是因為薪酬的問題，那就不要留下。
還有，北京一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場人，因為職業(yè)發(fā)展遇到的天花板想跳槽，最后在公司挽留下沒有離職，又工作了3年。但兩年后，也就是現(xiàn)在，他跳槽發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員，自己已經(jīng)沒有地方去了……
3、你要考慮，如果你選擇留下，是否對你未來職業(yè)發(fā)展有很好的背書作用，或者你未來3-5年還會值錢。老王認為，跳槽一定是為了更好地發(fā)展，而不是腦子一熱就選擇了跳槽。如果你未來3-5年還會更值錢，你可以選擇留下；如果你認為公司的項目看不到希望，就選擇離職。
什么是有希望呢？老王認為：
1）行業(yè)符合國家趨勢。
2）你能感覺到公司發(fā)展有前景，而不是內(nèi)斗嚴重或者人浮于事，整天人搞人。
3）你在核心項目組，而不是非常偏僻或邊緣項目組。
4）切記：整天靠PR支撐的企業(yè)務必小心，搞不好就會曇花一現(xiàn)。不管是跳槽，還是工作，都要選擇一個相對穩(wěn)定且安全的公司。
4、如果你選擇了留下，公司給你的承諾能否兌現(xiàn)。誠信問題是需要思考的問題。有不少公司，缺少誠信。如何判斷公司承諾是否能兌現(xiàn)呢？老王認為：
1）在你這份職業(yè)生涯中，你的老板或領導是否有至少3次以上說到做不到或者承諾不兌現(xiàn)的事情發(fā)展。如果有，你還是再思考一下吧。
2）是你的領導單方面承諾，還是有公司HR簽發(fā)的文件。如果你想留下了，就要通過HR簽發(fā)文件。別忘記了，不經(jīng)過HR簽發(fā)的文件，很可能就無效。因為HR簽發(fā)的文件是需要更高級別的領導同意才能簽發(fā)；如果HR沒有簽發(fā)，說明領導還沒有同意，或者壓根就沒有同意，而是采取拖延戰(zhàn)術。
3）你跟著現(xiàn)在的領導是否能讓你的能力得到提升，這也是你要考慮的問題。職場跟對人，你才能更好地發(fā)展，如果你跟不對人，你想發(fā)展，還是有難度的。不過，老王想說，在職場遇到了好領導，還是不要隨便離職。
5、都是成人了，既然提出離職，甭管他加不加薪都要離職。成人就要為自己的行為負責，而不是出爾反爾。所以，老王不建議職場人動不動嘴上說離職，實際行動上又沒有離職的意思。這樣，只能降低你在別人心中的位置，或許會讓別人認為你在抱怨。一旦給你貼上抱怨的標簽，你就永遠無法撕掉。
寫在最后
最后，老王想說，職場人可以選擇離職，但一定不能裸辭！裸辭是最不理智的行為！
