公司遲遲不肯開離職證明怎么辦（公司拒絕開離職證明賠了36000元）

離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-08-18 23:58

早上看到一則新聞，覺得挺有意思的，說的是一名上海的員工，可能是因為能力出眾，公司想留住人才，雙方便在簽訂勞動合同的時候約定，只要該員工在公司待滿5年，公司就在上海市松江區(qū)一套小房子給到該員工作為獎勵。

結果員工還真的就在這家公司死心塌地了5年，眼看已經(jīng)到了拿到房子的日期，公司卻遲遲不肯過戶，多次溝通無果后，員工選擇走法律途徑維權。

最終法院的判決結果也挺讓人不滿意的，直接判公司根據(jù)房子的價格折現(xiàn)，支付員工128萬的現(xiàn)金。員工肯定不滿意啊，128萬怎么可能在上海買房？可即便是上訴至二審，判決結果還是一樣，最終這件事就這樣不了了之了。

不管怎么說，這名員工可能是所有人都仰慕的存在了，入職滿5年就有一套房，即便最終沒拿到，也拿了128萬的賠償金，這是包括我在內(nèi)絕大多數(shù)勞動者都無法享受到的待遇了。

回到今天要和大家聊的正題：員工辭職后，公司遲遲不肯開離職證明，這種情況怎么辦？

01、離職證明的作用

回答這個問題之前，我覺得還是有必要和大家簡單科普一下，離職證明對于勞動者而言，有什么作用。

簡單來說，離職證明就是一份書面協(xié)議，用來告訴別人你和這家公司之間的勞動關系已經(jīng)解除了，你目前正在處于找工作的狀態(tài)。除此之外，離職證明上也會記錄著我們的入職時間，以及離職時間，這個可以證明我們的工作年限。

這份證明也會在我們?nèi)肼毾乱患业臅r候，提供出來，目的是為了讓下一家公司對我們放心。

因為《勞動合同法》有一條規(guī)定是，如果公司招用到還沒有和上一家公司解除勞動關系的員工，給上一家產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，要承擔連帶賠償責任。

所以為了避免不必要的法律責任，一般我們在入職下一家公司的時候，都會被要求出具離職證明，如果沒有的話，很有可能就不會被錄用。

02、沒有離職證明，不予辦理入職

可能有的人不相信，實踐中確實有員工收到錄取通知書后，因為沒能提供書面離職證明文件，被公司拒絕辦理入職手續(xù)的。

之前我就碰到一個人，他因為與領導的工作理念不符，所以在一次爭吵后就辭職了，領導心中也不爽，就一直拖著沒有開離職證明，這個人也硬氣，覺得不給離職證明就不給，他找工作靠的是能力，于是就離開了。

后來面試的時候，憑借著不錯的能力，這個人很快就收到了很多家公司的錄用通知書，結果因為沒有辦法提供書面的離職證明，很多公司都不敢錄用。

最后這個人只能灰溜溜地跑回原公司，向人事部門申請開具離職證明，也幸好上家公司沒有為難他，最終才得以讓他順利拿到證明，成功入職下一家公司。

那如果真的碰到那種不肯給離職員工開具證明的公司，又該如何處理？

03、該投訴投訴，該仲裁仲裁

首先我想說的是，公司為離職員工開具解除勞動合同證明文件，也就是離職證明，這是法律有明確規(guī)定的事。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果員工提出辭職的話，公司應該在解除勞動合同的那一天，就應該出具離職證明，換句話來說，員工離職公司拒開離職證明的這個行為并不合理，也不合法。那我們碰到這種情況又該怎么辦呢？

很簡單，我們可以先去公司當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊尋求幫助，表示自己從這家公司辭職了，但公司不肯根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定出具相應的離職證明文件。

勞動行政部門接到投訴后，會致電公司進行核實，如果真的有這件事，會責令公司限期進行改正。

如果公司不聽話，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司違反本法律法規(guī)，給員工造成損失的，需要承擔賠償責任。

意思很明顯，如果公司沒有給離職人員開具離職證明，導致別人明明找到了工作，卻因為沒提供離職證明被拒絕錄用，那么這個損失將會由上一家公司承擔。

04、舉個例子

之前就碰到一個情況，一個員工辭職后，成功通過了下一家公司的面試，收到錄用通知書的時候，通知書上寫的是月薪12000元。

不過因為沒有提供離職證明文件，所以在辦理入職手續(xù)的時候，公司以“未能出具有效解除勞動合同證明”為由，拒絕聘用該員工，最終導致該員工連續(xù)3個月都沒有找到工作。

那么這個時候，這名員工就可以去申請勞動仲裁，以上一家公司違反《勞動合同法》規(guī)定，沒有向他提供離職證明文件，導致他無法找到工作為由，要求上一家公司補償這段時間的經(jīng)濟損失。

具體要補償?shù)慕痤~，可以根據(jù)上一份錄用通知書上的金額來決定，也就是3個月，每個月12000元，合計36000元的費用。

證據(jù)齊全的情況下，我們?nèi)ド暾垊趧又俨靡话愣紩僭V，因為這是公司違反《勞動合同法》規(guī)定在先，我們員工是受害者一方，理應獲得賠償。

05、寫在最后

所以這一次關于離職證明的這個話題，大家都明白了嗎？

我們做任何事情之前，都需要有法律依據(jù)，同時也需要有相應的證據(jù)可以拿得出手，畢竟這是個法制時代，做任何事情之前，都需要講求證據(jù)。

關于離職證明，你還碰過什么比較特殊的情況嗎