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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-26 00:29
沒(méi)有離職證明怎么入職新公司呢？隨著人才的流動(dòng)率不斷提高，離職是人們一直以來(lái)都十分關(guān)注的一件事，但是很多人對(duì)離職好像不是特別的了解。那么，大家知道去新公司入職沒(méi)有離職證明怎么辦理？
去新公司入職沒(méi)有離職證明怎么辦理？
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
一、關(guān)于離職證明的相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在接觸或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
關(guān)鍵點(diǎn)：用人單位有義務(wù)時(shí)間：是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、關(guān)于離職證明的法律作用離職證明的法律作用：
證明擬招用員工已經(jīng)與原用人單位解除了勞動(dòng)合同，新的用人單位招用該員工已無(wú)法律障礙。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、員工不能提供離職證明的解決辦法
1、員工不能提供離職證明能否錄用：雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙。（當(dāng)然很多單位是一定要離職證明的）
2、如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止?
1)該員工向原單位提出的離職申請(qǐng);
2)該員工與原單位的工作交接記錄表;
3)該員工按照原單位要求辦理的離職流程表;
4)該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等。
3、能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動(dòng)合同解除時(shí)如何處理?
員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：
承諾函本人A，身份證號(hào)：X，向B公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C公司勞動(dòng)合同解除，若因本人做虛假承諾，給B公司造成任何不利后，都由本人承擔(dān)。承諾人(簽名)：XXX年X月X日
