新聞中心
當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 試用期離職需要離職證明嗎？試用期的期限是多久？試用期離職需要離職證明嗎？試用期的期限是多久？
離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-24 23:13
試用期離職需要離職證明嗎？試用期是勞動(dòng)者和用人單位相互考察的一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者覺得用人單位不適合自己的，可以辭職，那么在試用期內(nèi)辭職還需要開離職證明嗎？
在試用期內(nèi)辭職還需要開離職證明嗎？
可以的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
首先，職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，證明員工是通過正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等。
試用期的期限是多久？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
