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離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來(lái)源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2021-10-11 16:01
王某與某單位于2018年6月14日簽訂《聘用合同書》，約定合同期限為五年，試用期六個(gè)月，王某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。
2018年7月13日，王某參加了其他單位的考試，通過(guò)后進(jìn)入政審程序，遂于2018年9月11日向某單位提交辭職申請(qǐng)，某單位未同意。
2018年9月18日，王某再次提出申請(qǐng)，后某單位同意王某辭職，并配合王某通過(guò)政審。
2018年9月29日，王某向某單位出具承諾書稱，承認(rèn)違反了某單位招聘公告和雙方自愿簽訂的《聘用合同書》的約定，以及誠(chéng)實(shí)守信原則，自愿一次性承擔(dān)和賠償某單位重新招聘員工發(fā)生的費(fèi)用等各項(xiàng)損失合計(jì)人民幣8萬(wàn)元。同日，王某向某單位繳納8萬(wàn)元。
后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷承諾書及某單位返還8萬(wàn)元。仲裁裁決對(duì)王某的仲裁請(qǐng)求不予支持。王某遂訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，某單位向王某收取8萬(wàn)元實(shí)際上就是收取違約金，不符合法定的收取違約金的情形，故判決某單位向王某返還8萬(wàn)元。
【法官評(píng)析】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。因此，勞動(dòng)者向用人單位支付款項(xiàng)的法定情形只有兩種，一是勞動(dòng)者給用人單位造成損失的須賠償損失，二是勞動(dòng)者違約須向用人單位支付違約金。而勞動(dòng)者的承擔(dān)違約責(zé)任也僅有兩種情形：一是在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期時(shí)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
本案中，某單位并未能舉證證明王某辭職給其造成了何種損失，且王某解除聘用合同是在試用期期間，并不違反《聘用合同書》中“王某在試用期內(nèi)可以隨時(shí)單方面解除合同”的約定，因此該8萬(wàn)元并非是賠償某單位的損失。而王某與某單位之間沒有競(jìng)業(yè)限制的約定，某單位也沒有為王某提供專項(xiàng)培訓(xùn)，因此本案也不符合需要支付違約金的情形。而綜合全案來(lái)看，王某在政審過(guò)程中需要某單位的配合，某單位又不同意王某的辭職申請(qǐng)，在此情況下，王某向某單位支付8萬(wàn)元，其實(shí)是某單位同意王某辭職并配合王某進(jìn)行政審的對(duì)價(jià)。某單位利用其優(yōu)勢(shì)地位迫使王某承諾支付8萬(wàn)元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，故某單位應(yīng)當(dāng)向王某退還該8萬(wàn)元。
