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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-04-04 13:59
離職證明上寫了被辭退違法么？
答案：算違法行為，不可以在離職證明上寫辭退，這樣子的是屬于違法行為。用人單位出具離職證明，內(nèi)容不包括解除勞動關系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
被公司辭退，離職證明寫因公司辭退，這個合法嗎？并且拖了3個月工資不給我。怎么辦？
你好，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退離職證明可以寫被辭退嗎？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，一份正規(guī)的離職證明不能包含員工離職的原因，離職證明影響未來就業(yè)問題，員工完全可以利用離職證明，要求公司支付違法辭退的賠償金。
離職證明離職原因，通?？梢詫?ldquo;勞動者本人原因”、“用人單位解除”、“協(xié)商解除”等等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位開具的離職證明不可列明不利于勞動者再就業(yè)的負面原因，否則有違《就業(yè)促進法》的求職平等原則。
