不可以,《勞動合同法》第五十條：用人單位在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。

很明確了，開具解除勞動關系證明，也就是通常所說的離職證明，是一項法定義務。應當而沒有履行法定義務，會產(chǎn)生法律后果?，F(xiàn)實中也有勞動者，因為沒有拿到解除勞動關系證明、無法到新的單位報到，而起訴原單位，獲得賠償?shù)摹?/p>

離職證明有重要用途，一可證明員工跟某家公司已經(jīng)解除了勞動關系;二可證明員工已經(jīng)在某家公司完成了離職交接，在離職程序上雙方?jīng)]有糾紛;三有些離職證明還會注明員工有沒有競業(yè)限制;四離職證明是員工入職新公司必須提交的材料之一。

最近年底離職的人很多，大家在提出離職后，千萬不要拍拍屁股就走人，一定要做好這件事情再走，避免后面不必要的麻煩：

一、帶走離職證明

離職證明用于證明前公司與你解除了勞動關系，表明你已恢復自由身，可應聘新單位。憑借離職證明，還能申請失業(yè)補償金。

注意：離職證明必須加蓋公司公章，證明內(nèi)容涵蓋個人基本信息、公司崗位信息、單位名稱、離職原因、你的入職和離職時間等。

二、要個人的薪資證明

薪資證明能為你下一家公司的薪資真實性提供保障。

有些公司在入職前會要求提供收入證明和銀行流水進行收入核對。

三、解除勞動合同證明

此證明用于失業(yè)登記和申請失業(yè)，重點是要注明非本人原因離職。

四、勞動合同原件

你手上一定要留存公司的勞動合同原件，而非電子版。

五、帶走個人證書原件

離職時，有些公司可能會保留員工證書，離職時一定要要回自己證書原件并妥善保管。

六、做好工作交接并刪除記錄

刪除與本人相關的掛靠賬號，申請注銷，清除聊天記錄及相關資料文件。

工作交接應以word形式發(fā)送給交接人并簽名，留存簽名原件。

七、做好社保處理

只要在公司上班一天，公司應當繳納您當月的社保。

為保證下個月社保不斷繳，新公司最好在15號之前辦理相關事宜 。