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當前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心> 員工離職一定要提前30天嗎？員工離職一定要提前30天嗎？
離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2021-12-10 14:31
由于各種原因，離職重新找工作，跳槽在職場中是再正常不過的事情了。在向原單位提出離職，遞交書面說明這是大家眾所周知的，但是遞交之后需要等多久？有哪些需要注意的問題？如若未妥善處理好與上一家公司的相關(guān)事宜，很有可能會引“禍”上身！
在員工離職的過程中，不少用人單位特別是一些中小型企業(yè)，經(jīng)常會遇到員工的“不辭而別”。但是許多用人單位又無法舉證，便無法追究勞動者違法解除合同的責任，給公司造成較大的損失。關(guān)于用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益的相關(guān)案例，早已耳熟能詳。那么，根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者違法解除勞動合同會帶來怎樣的法律后果呢？ 今天，小編就在此結(jié)合具體案例，和各位讀者一同探析。
案例簡述：
小李是湖南某工藝品制造廠的部門經(jīng)理，與用人單位簽訂勞動合同的時候雙方約定，在提前解除勞動合同的情況下員工需要依法提前30天通知對方。在工作中，小李非常出色，能完成許多難度較高的設(shè)計，很多知名企業(yè)不惜花重金想要把他挖走。
2014年12月底，小李突然向公司提交了辭職書，并希望在一周左右辦完工作等的交接。由于當時正處于年度工藝品大量生產(chǎn)制造的時期， 公司希望小李能繼續(xù)留在公司為公司出力，但小李并沒有向公司回饋意見。
一周之后，小李便再也沒有來上過班。他所領(lǐng)導的部門群龍無首、十分混亂，業(yè)績也一度呈現(xiàn)低迷的狀態(tài)。該公司認為，就算是小李遞交了辭職書，也應該至少提前30天通知，好讓公司有個準備?，F(xiàn)在，小李在提交了辭職書一周后就離開了，也沒有與公司協(xié)商，這是違反法律規(guī)定的，也是違反企業(yè)規(guī)章制度的。
因此，用人單位責令小李立即回到公司上班，先處理公司的緊急事務。而小李則認為自己已經(jīng)提交了辭職書，盡到了提前通知的義務，沒有必要再回到公司。雙方商議不妥，用人單位遂向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
小編評析：
這是一個“勞動者違法解除勞動合同”的典型案例。本案主要圍繞兩點：
1.勞動者違反勞動合同的法律責任；
2.用人單位能夠要求勞動者承擔何種法律責任。
勞動者違法解除勞動合同，是指勞動者違反法律規(guī)定或者雙方約定的勞動合同的解除條件，單方面解除勞動合同的行為。
為了保障人力資源的充分流動，法律規(guī)定了勞動者的無理由辭職權(quán)，即勞動者在滿足程序性時間要求和書面化的形式要件的前提下，可以向用人單位提出單方解除勞動合同。但這并不意味著——辭職等于“想走就走”。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為保障勞動者的權(quán)利，賦予勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利。但是勞動者解除勞動合同并不是隨意解除的，必須符合法定或約定的條件和程序。對于勞動者單方面違法解除勞動合同的，用人單位有權(quán)要求該員工對公司的損失進行賠償。
關(guān)于賠償問題，用人單位可以要求勞動者實際履行工作義務，也可以要求勞動者承擔損害賠償責任。在本案中，小李未與公司協(xié)商，遞交辭呈后一周便“消失”了，給公司帶來了困擾。對此，用人單位可以要求小李回到公司繼續(xù)工作，也可以直接追究因小李的離開而造成的公司的損失以及其他的相關(guān)損失。
如今，隨著時代發(fā)展，跳槽離職成為社會常態(tài)。世界確實很大，但也不能說走就走，規(guī)定的流程還是要遵守的，切記不可任性妄為，這樣對于之后換工作也會有不利影響，想必下一家公司也不愿意雇一位糾紛纏身的新員工。
總之，無論離職的原因是什么，現(xiàn)在的公司都為你提供了一個平臺，一份機會，讓你的能力和綜合素質(zhì)有了全面的提升，與其帶著抱怨和憤怒，不如收拾下心情“體面”地離開，迎接新的未來。對此，您覺得呢？
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
