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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-02-19 09:44
在離職這件事上可以講的故事太多了，常聽到因為某些細(xì)節(jié)處理不好引發(fā)的狗血劇情。因此匯總了10個離職相關(guān)的問題，給打工人做個參考。
1.什么時候提離職？
如果是單純想休息，根據(jù)自己的安排定，給企業(yè)留出一個足夠的交接時間就可以了。（從書面提出離職開始，最多一個月。）
如果是想換工作，建議手里有了一個書面offer后再提離職是比較穩(wěn)妥的方式。
2.什么時候可以和同事公開即將離職。
在直接上級審批同意后，離職流程已經(jīng)走到后臺部門的時候。確定即將離開的既定事實，同時也給相關(guān)同事，特別是直接上級和在交接的同事一些時間消化信息。
3.離職期間，要不要和同事說真實的離職理由？
這取決于和同事之間的關(guān)系以及對方的處事風(fēng)格。我們常遇到的3種職場關(guān)系：
公事公辦。僅僅同事關(guān)系相處，在離職辦理的敏感時期，以「多一事不如少一事」的原則來說，官方理由即可。
有一些私交和信任基礎(chǔ)在。至少在離職前對方能知道我們有想走的想法，預(yù)估不會給我們添麻煩或者后續(xù)工作上還會打交道。根據(jù)相處的情況適度的聊一些，但新offer的信息一定要慎重。千萬不要人還沒入職新公司，就給自己找了不必要的麻煩。吃不準(zhǔn)的。在離職辦理期間，都參考「多一事不如少一事」的原則。
對于愛八卦的同事，無論熟悉與否都閉口不談。這種拎不清的人容易給他人添麻煩。特別提示：有一些公司有背調(diào)流程的，待離職流程提出后，是需要和幾個人提前打好招呼，告知對方會作為背調(diào)人來溝通。（關(guān)注我，后面會專門有一篇講背景調(diào)查的內(nèi)容。）
4.提離職的時候公司留我怎么辦？
要看是禮貌型挽留還是誠意型挽留。
禮貌型挽留。即只是口頭客氣，類似「你走了是我們的損失」、「不再考慮考慮嘛」、「我們還是很重視你的，***之后會有晉升」等。如果當(dāng)下并沒有實際的新增條件，但是以挽留的托辭來執(zhí)行體面的送別禮。別當(dāng)真！別當(dāng)真！別當(dāng)真！
誠意型挽留。伴隨著大量甚至多次的決策者溝通的同時，會在實際利益上有調(diào)整。包括不限于：1-2個月內(nèi)生效的加薪、升職、派發(fā)股票等。重點是即時生效那種，并不是畫大餅。如果是后者，根據(jù)個人情況來考慮是否可以繼續(xù)在這里工作下去。而一般后者的發(fā)生前提：直接上級以及相關(guān)決策者的高度認(rèn)可；離職面談聊到個人的待遇需求（有其他offer側(cè)面驗證市場價值是更好）。
5.怎么和直接上級談離職？
看這次談話的目的，看上級的風(fēng)格和公司過往的慣例。
情況1：為了給后續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)流程鋪路，讓上級知道離職這個事是大概率事件。心態(tài)平和的溝通想要離開的想法，如果不知道怎么說可以用前一篇提到的理由。
情況2：和上級共事的過程，有建立一些信任且后續(xù)大家在行業(yè)里會遇到。說假話不適合，根據(jù)實際情況可以考慮說一部分真實理由。這個過程也是一種試探，我們常說離職見人品，除了離職的人也能看出，當(dāng)我們和他們沒什么利益關(guān)系對方的品性如何。
情況3：為了觸發(fā)誠意挽留型。滿足觸發(fā)條件，且主動觸發(fā)的人是直接上級和公司，個人只能促進觸發(fā)。所以即便想觸發(fā)該情況，手里一定有靠譜的offer，以便無法觸發(fā)可以繼續(xù)原計劃離開。
6.離職后可以讓前同事知道自己去哪兒嗎？
公開去向的時間點建議在新公司已經(jīng)融入適應(yīng)工作環(huán)境，工作步入正式軌道后。如果穩(wěn)妥一些可以選擇試用期結(jié)束后，可以適當(dāng)?shù)墓_。包括不限于微信、linkedin、脈脈等渠道。
特別提示：如果是競品這條當(dāng)我沒說，需要低調(diào)再低調(diào)。一定時期內(nèi)不要和前同事公開新去向，一定時期可能是1-2年。
7.離職后要不要和前同事有聯(lián)系，比如刪不刪微信。
關(guān)于是否刪微信這個見仁見智。分享一個職場高效能人士的小技巧——給微信里同事做標(biāo)簽和備注，用「常用名+真實名字」做備注，以「任職公司」+「崗位職能」來做標(biāo)簽分組。
例如：在龍湖做財務(wù)的李莎莎微信名是「可愛的Alice」。那么我們的備注可以是「Alice 李莎莎」，標(biāo)簽是「龍湖」+「財務(wù)」。這樣方便做信息管理，同時大家再聊起來，不會發(fā)生“他是誰？”這種尷尬。
8.一般離職交接時間是多久？
企業(yè)常見離職交接時間在2周～3周。如果本身工作內(nèi)容不多且有人可以接手后續(xù)的工作，這個流程會更快甚至1周左右就完成。但是如果交接給誰是個問題，還需要新招接手工作的人、或者交接的內(nèi)容比較多那就會延長一些。（除高管和一些特殊崗位確實需要2個月以上甚至更長時間交接）
特別提示：從正式書面提出離職開始1個自然月后自動解除勞動關(guān)系，這也保障了部分員工順利離開企業(yè)。因此在協(xié)商離職時間的時候，除非上述提到的特殊情況，一般雙方都可以把離職交接溝通到2～3周內(nèi)。這個涉及到多方溝通，也比較吃實操經(jīng)驗，具體情況可以具體分析。
9.Fareware letter是什么？
在Last day(即最后工作日）會發(fā)一封郵件給同事，一般內(nèi)容是：感謝合作，回憶合作經(jīng)歷，最后附上聯(lián)系方式劃重點！劃重點附上聯(lián)系方式尤為重要，方便其他同事之間后續(xù)聯(lián)系。
有的團隊比較有人情味兒，還會吃個散伙飯。另外，對公司貢獻很大的同事離職，公司還會辦歡送會。
10.離職進度要不要同步給新公司HR？
在和舊東家提過離職以及大致確定好入職時間沒問題的時候，可以同步新公司的HR和直接上級。讓對方了解你這里的進度，同時明確釋放—「一切盡在計劃、進展順利」。給人留下溝通意識優(yōu)秀的印象。
