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1、新單位為什么會(huì)要求提供上一家單位出具的《離職證明》？因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法（2012修正）》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合

企業(yè)員工個(gè)人離職證明范本篇1先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自X年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至X年05月08日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職

1、《離職證明》有什么用？找到工作后提供給新的單位、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等。2、《離職證明》怎么寫？寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工

企業(yè)員工個(gè)人離職證明范本篇1同志于X年X月X日至X年X月X日任職于X企業(yè)，于X年X月X日正式與我企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。X企業(yè)（或人力資源部人事處）蓋章X年

離職證明范本**自2xx-x年5月1日入職我公司擔(dān)任*****崗位，至2xx-x年5月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)

“原來(lái)離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容也是有講究的，不能隨意亂寫，今后我們會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律規(guī)定。”江蘇省蘇州市一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。近日，蘇州市吳中區(qū)人民檢察院成

在離職證明的話題之下，我們上一期的勞動(dòng)法便簽討論了離職證明和工作交接孰先孰后的問(wèn)題，對(duì)于開具離職證明的時(shí)間點(diǎn)，也聊到了依據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)在與勞動(dòng)者終止

01問(wèn)：為啥老板們都害怕開離職證明？上游勞動(dòng)法：據(jù)我觀察，主要原因有二：一、老板誤以為，開了離職證明會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。二、不開離職證明，就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，員工想告老板也告

簽收離職證明，是勞動(dòng)者離職時(shí)候正常的操作流程，但簽收離職證明，不注意審查內(nèi)容，也可能給自己造成損失。01、案例簡(jiǎn)介近日，某勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付最后一

今天咱們來(lái)聊聊一個(gè)職場(chǎng)上可能遇到的棘手問(wèn)題——單位不給開離職證明。這事兒說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小，但處理起來(lái)確實(shí)讓人頭疼。不過(guò)別急，咱們慢慢聊，看看這事兒怎么破。離

揭秘！離職證明中的“坑”你踩過(guò)嗎？你是否曾經(jīng)因?yàn)橐粡埿⌒〉碾x職證明而煩惱不已？或許你覺(jué)得它只是你職業(yè)生涯中的一張“廢紙”，但實(shí)際上，它可能是你重新就業(yè)路上的“絆

想必有的勞動(dòng)者遇到過(guò)這樣的事情：與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，要求用人單位出具離職證明時(shí)，用人單位總是以各種理由拒絕或拖延。作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，面對(duì)這樣境

在當(dāng)下，公司對(duì)員工的“終身雇傭”，員工對(duì)公司的“單向忠誠(chéng)”，都一去不復(fù)返了。在未來(lái)可預(yù)見(jiàn)的時(shí)間里，離職一定會(huì)是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。與離職相隨相伴的，必然少不了離職證

一般需要你提交原件時(shí)，就要謹(jǐn)慎一點(diǎn)。至今我四十多年的人生，也很少碰到需要提交原件的時(shí)候。可能會(huì)有些場(chǎng)合，尤其去公家單位辦事時(shí)需要出示原件，接著提交復(fù)印件，但原件

離職證明，即用人單位出具給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同證明并非可有可無(wú)，要知道，這一紙證明對(duì)于勞動(dòng)者而言是非常重要的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用