行業(yè)動態(tài)
當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心 > 行業(yè)動態(tài)152024/06
實踐中，用人單位在招錄勞動者時，一般都要求勞動者提供由原單位出具的離職證明，如果勞動者不能提供離職證明，往往很難獲得心儀單位的錄用，可以說，離職證明在勞動者再就
152024/06
實踐中，用人單位在招錄勞動者時，一般都要求勞動者提供由原單位出具的離職證明。有些用人單位借此機會，在離職證明中寫上“工資已結(jié)清，雙方再無糾紛”這樣的內(nèi)容，并要求
142024/06
員工離職后發(fā)現(xiàn)內(nèi)部辦公APP上的餐補余額被清零還能要回來嗎？近日深圳市前海合作區(qū)人民法院發(fā)布了這起案件看看法院怎么判員工離職后餐補被清零A公司每月向賴某的內(nèi)部辦
142024/06
年薪300萬以上全退？今天，市面上流傳出一則聊天記錄，瞬間引發(fā)熱議。在聊天中，當(dāng)事人稱，基金公司要“2019年以后年薪300萬以上全退”，“易**的高管之前已經(jīng)
142024/06
今年基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)歷史同期最高水平。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月11日，今年以來137位基金經(jīng)理離任，是歷年同期最高水平，涉及86家公募基金管理人。今年基金經(jīng)
082024/06
年薪300萬以上全退？今天，市面上流傳出一則聊天記錄，瞬間引發(fā)熱議。在聊天中，當(dāng)事人稱，基金公司要“2019年以后年薪300萬以上全退”，“易**的高管之前已經(jīng)
082024/06
銀行的工作，確實不太完美，但也沒有那么，一文不值。周末閑賦在家，手機又收到了一條粉絲私信，是關(guān)于要不要從銀行離職的。一位入行五年左右的小伙伴，正在經(jīng)歷崗位瓶頸，
082024/06
“競業(yè)協(xié)議”相信大家并不陌生，是指法律規(guī)定或者用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議，禁止勞動者在本單位任職期間，兼職從事與本單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止勞動者離職后一
082024/06
盡管公募行業(yè)高管人才流動已成為常態(tài)，但一天內(nèi)五位高管同時離任，在業(yè)內(nèi)仍十分罕見。根據(jù)江信基金5月11日發(fā)布的高管變更公告，該公司首席信息官和四位副總經(jīng)理均于5月
082024/06
在日常工作中，我們身邊都有一位特別的同事，這位同事不僅是我們的“摸魚搭子”、“八卦搭子”，還是我們的“拼飯搭子”，更是我們分享生活瑣事和發(fā)泄工作情緒的“吐槽搭子
082024/06
“選調(diào)生從嘉峪關(guān)離職”一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。5月30日，武漢大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心工作人員表示，對于事件對嘉峪關(guān)產(chǎn)生的不良影響表示遺憾。將繼續(xù)做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與
082024/06
在快節(jié)奏的職場環(huán)境中，員工的離職往往被視為再正常不過的現(xiàn)象。然而，你是否曾深入了解過員工離職背后的真正原因以及它給企業(yè)帶來的沉重代價？今天，就讓我們一起揭開這層
082024/06
5月10日，一則“知名基金經(jīng)理丘棟榮可能離職”的傳言，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。5月11日，中庚基金公告，為丘棟榮旗下規(guī)模最大的2只產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士指出，增聘基
082024/06
“朋友們，我想說人生是曠野”“離開北京旅居大理，這次換一個活法”，在社交媒體上，一些自稱要探索人生無限可能性的“大廠”離職博主似乎走向了同一個目的地——大理。在
082024/06
不少單位都會給員工定績效指標，也就是大家常說的KPI，完成之后員工往往可以拿到績效獎金。林某在南京的一家電梯銷售公司擔(dān)任區(qū)域銷售經(jīng)理，完成了年度KPI后不久，林
掃一掃關(guān)注