面試時，無論面試什么崗位，HR都會問下面這個問題：

你離職的原因是什么？

如果回答不好，那就前功盡棄。

01、HR為什么問離職原因

公司問你離職原因，主要是看會不會同樣的原因再次離職，所以要盡量選擇相對客觀的理由作為離職原因。

另外，HR也是打工人，愿意聽實話，對假大空的話比較反感。

那怎么回答比較好呢?

02、裁員

分析：

很多時候并不是你能力不行，而是公司戰(zhàn)略發(fā)生了變化，你被優(yōu)化了。

例如教培行業(yè)未成年人教育裁員，醫(yī)藥行業(yè)砍管線裁員，大廠業(yè)務(wù)線調(diào)整裁員。

失業(yè)的不是你一個人，而是整個部門的人。所以下家HR也是非常理解這種情況的。

回答模板：

因為行業(yè)變化，公司發(fā)展遇到危機(jī)，全面推行降本增效的制度，我所在的組織架構(gòu)也遇到調(diào)整。

公司給出了調(diào)崗的選擇，但是我更想在這個崗位上深耕，畢竟過往做出的xxx業(yè)績，讓我堅信自己的崗位潛力。

看到貴公司在招聘這個崗位，希望能夠加入貴公司。

回答思路：重點(diǎn)放在個人清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是跨行業(yè)，要強(qiáng)調(diào)自己是在近似崗位求職。

03、個人發(fā)展空間不足

分析：

在一個崗位待的時間很長了，例如超過了3年5年，一般情況下對業(yè)務(wù)已經(jīng)非常熟悉了。

如果業(yè)務(wù)本身已經(jīng)很成熟，工作就是按部就班，那這種情況下個人的發(fā)展空間就可能受限。

一些有想法的打工人，考慮到提升職場競爭力，會選擇跳槽。

HR也是最喜歡這種人才了，有潛力有想法。

回答模板：

在我的上一份工作中，積累了很多經(jīng)驗和能力，也做出了一些成績，但晉升機(jī)會有限。

因此打算跳出“舒適圈”，不斷挑戰(zhàn)自己，希望能在看重能力和業(yè)績的平臺發(fā)揮自己的價值。

回答思路：重點(diǎn)放在個人能力+野心

04、薪資待遇不滿意

分析：

對于大部分打工人來說，工作最重要的就是拿到薪水，養(yǎng)家糊口。

如果薪酬不符合市場行情，尋求跳槽也是情有可原。

職場還有一個現(xiàn)象，一個人的薪酬在原公司的漲幅是有限的，反倒是跳槽才能拿到和市場行情匹配的薪酬。

回答模版：

在上一家公司自己的專業(yè)能力有所提升，創(chuàng)造xx業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)也很認(rèn)可。

但是礙于薪資結(jié)構(gòu)，漲幅無法達(dá)到我的需求，因此想看看新機(jī)會，尋求更大的可長期發(fā)展的平臺來實現(xiàn)自己的價值。

回答思路：重點(diǎn)放在個人能力+展望

05、同事關(guān)系不合

分析：

有一部分求職者和原公司領(lǐng)導(dǎo)就是八字不合，同事關(guān)系也復(fù)雜，天天宮斗，心累不已，尋求跳槽。

回答模板：

自己在原公司是高績效員工，公司流程比較復(fù)雜，溝通不是很順暢，有時候會影響項目推進(jìn)，內(nèi)耗比較大。

希望在新的公司可以鏈接更多優(yōu)秀的同事，在新的公司激發(fā)更多工作熱情。

回答思路：重點(diǎn)放在公司流程等客觀原因上。

如果可以運(yùn)用其他離職原因，不太建議用這個理由。

有人的地方就有江湖。HR多少會有點(diǎn)擔(dān)心你的個性是否好相處，溝通能力是否有問題。

寫在最后

離職原因的回答需要結(jié)合實際情況，真誠且合理地表達(dá)。

無論選擇哪種理由，都要展現(xiàn)出自己的積極態(tài)度和對未來的期待。

祝求職順利!