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離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-04-06 16:23
辭職和離職的區(qū)別是什么
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
一、辭職即辭去職務，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
3、申請辭職與自動離職對于勞動者個人的權益而言是有影響的。
（1）申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權益予以保護。
（2）而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。
所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。
首先我們來看辭職，所謂“辭職”，其實只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。如果要用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達，應當表達為“勞動者主動解除勞動合同關系”。
其重點主要有兩點：
其一，勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思；
其二，雙方勞動關系得以解除。
其重點主要有兩點：
其一，勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思；
其二，雙方勞動關系得以解除。
而如果用嚴謹?shù)姆烧Z言來表達“自動離職”，就應當為“勞動者不辭而別”。說到這，我們可以很容易看出來：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點：
其一，勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系，所以是“不辭而別”；
其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態(tài)。簡單來說，自動離職就像戀人中的一方突然失蹤一樣，走之前沒有預示，兩者的關系也沒有明確的狀態(tài)。
其一，勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系，所以是“不辭而別”；
其二，雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態(tài)。簡單來說，自動離職就像戀人中的一方突然失蹤一樣，走之前沒有預示，兩者的關系也沒有明確的狀態(tài)。
而“離職”和“辭職”的區(qū)別就在于主體的不同，辭職通常是由勞動者提出的。
舉個通俗點的例子，離職就是你離開了這家公司，比如你朋友跟你說，我分手了。怎么分的手、誰先提出的？沒有細節(jié)，離職就和這個一樣。“辭退”就比較悲慘了，就好像你朋友和你說：“我被女朋友甩了。”也就是說公司解除了與員工的勞動關系。
在這再說一下“辭職”，同樣是你朋友的例子，辭職就是你朋友跟你說：“我向女朋友提出分手了。”在具體的情況下，多注意相互之間的區(qū)別，還是很必要的。
