導(dǎo)讀：員工自動離職和辭職雖然都是結(jié)束勞動關(guān)系的行為，但法律后果和性質(zhì)大不相同。辭職是勞動者主動提出并遵循正常程序，而自動離職則是未經(jīng)許可擅自離職，可能承擔(dān)法律責(zé)任。

一、員工自動離職和辭職有什么區(qū)別

員工自動離職和辭職，雖然都是勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為，但在實(shí)際操作和法律效果上存在顯著的差異。

1.從行為的性質(zhì)上看：

(1)辭職是勞動者主動向用人單位提出解除勞動關(guān)系的行為，通常需要在一定期限內(nèi)提前通知用人單位，并按照雙方約定或法定程序辦理離職手續(xù)。

(2)自動離職則是指勞動者在未經(jīng)過正常離職程序的情況下，擅自離開工作崗位，不再履行勞動義務(wù)的行為。

2.從法律后果上看：

(1)辭職屬于正常的勞動關(guān)系終止方式，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系會按照約定或法律規(guī)定進(jìn)行清算。

(2)自動離職則可能導(dǎo)致勞動者承擔(dān)一定的法律責(zé)任，如因未履行通知義務(wù)或違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，勞動者可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動合同與辭職

解除勞動合同與辭職在勞動關(guān)系終止方面扮演著不同的角色。解除勞動合同是一種法律手段，其運(yùn)用主體既可以是用人單位，也可以是勞動者。

1.當(dāng)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，或者雙方協(xié)商一致，或者因法律規(guī)定的其他情形時，任何一方都可以提出解除勞動合同。

2.解除勞動合同的原因既可以是懲罰性的，例如勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，也可以是非懲罰性的，如雙方協(xié)商一致解除。

3.辭職則是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的行為。辭職的提出通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人單位、辦理離職手續(xù)等。

4.辭職的原因一般不具有懲罰性，而是基于勞動者個人的意愿或需求。

三、自動離職的后果及爭議

自動離職作為一種未經(jīng)正常程序擅自離開工作崗位的行為，其后果往往較為嚴(yán)重。

1.自動離職可能導(dǎo)致勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樽詣与x職往往違反了勞動合同約定和勞動法規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

2.自動離職對勞動者的職業(yè)聲譽(yù)和未來發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。自動離職被視為一種不負(fù)責(zé)任的行為，可能會影響勞動者在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

3.自動離職還可能引發(fā)勞動爭議。當(dāng)用人單位要求勞動者賠償損失或交付違約金時，雙方可能會產(chǎn)生爭議。勞動者需要了解自己的權(quán)益和義務(wù)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。