離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是兩個(gè)不同的文件，具體是否都需要，取決于你離職的情況和需求。

離職證明：

離職證明是公司出具的文件，證明員工已經(jīng)正式離開公司，通常包含員工的基本信息、入職和離職日期以及職位等。這份文件主要用于證明你在某公司工作的經(jīng)歷，通常會(huì)用于新工作或社會(huì)保險(xiǎn)等方面的手續(xù)辦理。

是否需要：一般來說，離職時(shí)公司會(huì)提供離職證明，但如果用人單位沒有自動(dòng)提供，你可以主動(dòng)要求。沒有離職證明，可能會(huì)影響你未來的工作申請(qǐng)。

解除勞動(dòng)合同證明：

解除勞動(dòng)合同證明是證明勞動(dòng)合同已被解除的文件。這通常在勞動(dòng)合同解除后，尤其是涉及公司單方面解除勞動(dòng)合同、或者你與公司協(xié)商解除時(shí)，可能會(huì)涉及。

是否需要：如果是因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同，或者你與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可能需要這份證明來證明合同解除的性質(zhì)和原因。這對(duì)于申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等可能會(huì)用到。

《離職證明》與《解除勞動(dòng)合同證明書》是否可以互相替代?

胡*芳：勞動(dòng)者離職時(shí)企業(yè)已開具《離職證明》且內(nèi)容包含了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定中規(guī)定的所有內(nèi)容，是否可以拒開《解除勞動(dòng)合同證明書》?《離職證明》與《解除勞動(dòng)合同證明書》是否可以互相替代?

回復(fù)：您好!我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持!

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。