現(xiàn)實(shí)生活中，很多人對(duì)離職證明并不在意，認(rèn)為有也可，沒(méi)有也罷。離開(kāi)原單位時(shí)，有的員工也許為了省事一走了之，有的也許為了意氣之爭(zhēng)拍拍手走人，對(duì)是否有離職證明不聞不問(wèn)；有的企業(yè)則是能不做就不做，更有甚者把開(kāi)具離職證明當(dāng)成了挾制或克扣工資的手段。殊不知，開(kāi)具離職證明對(duì)勞資雙方都有莫大的利害，影響到各自的利益。

一、開(kāi)具離職證明的原因。

離職證明是實(shí)務(wù)中的一種通俗說(shuō)法，在勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

二、對(duì)離職員工的影響。

離職證明對(duì)員工有什么用呢？實(shí)際上，它決定員工下一步怎么找工作，享受社保和檔案移交等。認(rèn)真說(shuō)起來(lái)，缺少了它，可以說(shuō)以后的路困難重重、步履維艱。

一是在找工作方面。現(xiàn)在許多單位都會(huì)要求離職者出具在上一份公司的離職證明，從而來(lái)證明上一份工作的真實(shí)性，也是為了確定求職者和原單位已不存已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛。

二是證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。若是屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)時(shí)，必須要用到離職證明。

三是可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。在辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的時(shí)候，一般需要攜帶離職證明去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)；四是辦理檔案轉(zhuǎn)移。在辦理檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)候，也是需要用到離職證明的。它能夠發(fā)調(diào)檔函，若是沒(méi)有離職證明，則檔案移交可能會(huì)受到一定的影響。

三、對(duì)離職單位的影響。

單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明是法定義務(wù)，如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一是失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是未能就業(yè)的工資損失。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

而且，實(shí)務(wù)中很多用人單位因擔(dān)心招用了與前單位尚未解除終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來(lái)的連帶責(zé)任，基本上都會(huì)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供離職證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失。

可見(jiàn)，企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工主張賠償應(yīng)有證據(jù)。

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

當(dāng)然，作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我們還是要合法保護(hù)自己的權(quán)益，入職要求簽訂合同，離職也務(wù)必要求單位開(kāi)具離職證明，這是我們對(duì)自己權(quán)益的保護(hù)，也是為了將來(lái)省去很多麻煩，何樂(lè)而不為呢！