職場如江湖，離職是不少人都會經(jīng)歷的 “關(guān)卡”。離職證明雖小，卻關(guān)系重大。有的用人單位會在離職證明上 “做手腳”，甚至拒絕提供，這可難壞了不少打工人。今天，咱們就來聊聊離職證明的 6 個關(guān)鍵問題，幫你掃除職場路上的這一障礙。

一、離職證明有啥用?

(一)入職新單位的 “敲門磚”

從法律規(guī)定來看，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確，用人單位在勞動者離職時需出具證明，這是勞動者享受失業(yè)保險待遇和進行失業(yè)、求職登記的憑證。對于新單位，查驗離職證明是必須的流程。為啥呢?因為《勞動合同法》規(guī)定，要是新單位招了還未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，給原單位造成損失，是要承擔連帶賠償責任的。這里要注意，勞動關(guān)系解除和勞動爭議是兩碼事，即便你和原單位有糾紛，只要勞動關(guān)系解除了，就不影響找新工作。

(二)申領(lǐng)失業(yè)保險金的 “必備法寶”

依據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2024 修訂)》，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金時，需出示多項證明材料，其中所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明必不可少。要是沒有離職證明，失業(yè)保險金的申領(lǐng)就會 “卡殼”。

二、離職證明該寫啥?

按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，離職證明的必備內(nèi)容包括勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任工作以及在本單位的工作年限 。需要特別注意的是，關(guān)于離職原因，用人單位不能主動寫在離職證明里。只有勞動者提出要求，才可以客觀說明解除勞動合同的原因。這是為了防止用人單位隨意給勞動者 “抹黑”，影響他們后續(xù)就業(yè)。

三、單位寫了負面評價，能要求改正嗎?

當然能!根據(jù)上述法規(guī)，用人單位無權(quán)在離職證明中對勞動者進行主觀評價，尤其是負面評價。要是遇到這種情況，勞動者有權(quán)要求用人單位改正。曾經(jīng)就有這樣的案例，用人單位在離職證明中對員工工作能力、品行進行否定性評價，員工通過合法途徑，成功讓單位修改了離職證明，維護了自己的權(quán)益。

四、單位不提供離職證明，怎么救濟?

(一)向勞動監(jiān)察部門投訴

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位不向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門可責令改正;給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。當用人單位拒絕提供離職證明時，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。雖然有人根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條，對勞動監(jiān)察部門是否管這事存疑，但實際上，依據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》及《人力資源和社會保障領(lǐng)域隨機抽查事項清單(第三版)》，用人單位是否按規(guī)定出具離職證明，屬于勞動監(jiān)察范圍。

(二)申請仲裁

勞動者還可以申請仲裁，要求用人單位提供離職證明。不過，相比向勞動監(jiān)察部門投訴，申請仲裁耗時較長，而且該訴求不屬于一裁終局事項，用人單位若不服，還能提起訴訟。所以，勞動者要根據(jù)自身情況，選擇合適的救濟途徑。

五、單位不提供離職證明，造成損失咋賠償?

(一)失業(yè)保險金領(lǐng)取損失

根據(jù)《實施 <中華人民共和國社會保險法> 若干規(guī)定》，用人單位拒不提供離職證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，需依法承擔賠償責任。要是因為原單位不提供離職證明，勞動者無法辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，那這部分失業(yè)保險待遇損失，用人單位得負責賠償。

(二)入職新單位受阻損失

當勞動者因無法提供離職證明被新單位拒絕錄用時，一定要保存好新單位以此為由拒絕錄用的證據(jù)材料。然后，依據(jù)《勞動合同法》第八十九條，申請仲裁要求原單位賠償損失。有不少案例，勞動者成功獲得了賠償，但也有因為證據(jù)不足，主張未獲支持的情況。所以，證據(jù)在維權(quán)過程中至關(guān)重要。

六、解除勞動合同通知書能當離職證明嗎?

人社部勞動關(guān)系司的意見似乎是可以。但在實際操作中，這基本行不通。因為用人單位的解除勞動合同通知書通常會記載勞動合同解除或終止的原因，而按規(guī)定，離職證明中一般不應(yīng)主動寫入離職原因，除非勞動者要求。北京市第一中級人民法院在(2022)京 01 民終 10813 號判決中指出，雖然規(guī)定未禁止在解除勞動合同證明中寫解除原因等內(nèi)容，但證明內(nèi)容應(yīng)滿足勞動者享受失業(yè)保險待遇、證明勞動關(guān)系已解除以便求職的需求，用人單位不能隨意增加對勞動者不利的內(nèi)容，否則可能侵犯勞動者權(quán)益。

離職證明關(guān)系到勞動者的切身利益，無論是用人單位還是勞動者，都要了解相關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)依法提供合規(guī)的離職證明，勞動者也要清楚自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。希望大家在職場中都能順利解決離職證明相關(guān)問題，開啟新的職業(yè)篇章。