根據(jù)法律規(guī)定，用人單位給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，對(duì)非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。因此用人單位給勞動(dòng)者出具的離職證明必須包含離職原因、離職性質(zhì)、在職期間工作表現(xiàn)基本評(píng)價(jià)、離職手續(xù)已辦完、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂情況等內(nèi)容。法定內(nèi)容是必須載入的，其他內(nèi)容可以視具體情況而增加。

非本人意愿離職

參考模板

離職證明

茲證明 李*宏先生/女士(身份證號(hào)/護(hù)照號(hào)∶440***119001010***** )，于2018年01月20日至2022年8月20日在我公司任職，勞動(dòng)合同期限為2018年01月20日至2022年12月31日，因用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致原因離職，屬非自愿離職性質(zhì)，離職前擔(dān)任人力資源部總監(jiān)職務(wù)。在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，相關(guān)離職手續(xù)已辦妥。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

*******有限公司

2022年8月20日

屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，必須要用到離職證明。用人單位違法不給勞動(dòng)出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)金、不能入職新工作單位、不能享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、該員工不能勝任工作”等內(nèi)容影響員工的公平就業(yè)權(quán)利，屬于離職證明的禁列項(xiàng)，也就是說(shuō)這是離職證明上不能寫的!

根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。從法律角度而言，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。

法 律 條 文

《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應(yīng)當(dāng)載入的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。