離職給自己留后路需要注意哪幾點(diǎn)呢？

離職證明補(bǔ)辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點(diǎn)擊量：發(fā)布時(shí)間：2022-03-08 15:47

離職的選擇，是我們出于各種原因，不愿意在公司再待下去了。那原因其實(shí)就能顯示我們對(duì)待這份工作的態(tài)度與立場(chǎng)。

你出于什么理由離職，正暴露著你的格局。你離職的態(tài)度也展示著你最真實(shí)的想法。

你會(huì)不會(huì)走之前還把自己正在跟的項(xiàng)目處理好，還有如何對(duì)待即將跟你新的交際圈沒關(guān)系的同事。

一點(diǎn)一滴顯示出來的是你有沒有責(zé)任心，會(huì)不會(huì)給自己留后路，心中格局大不大。那么主要有哪幾點(diǎn)呢，一起看看吧。

一.從人際圈中跳脫出來，回歸真實(shí)自我

平時(shí)我們上班的時(shí)候，因?yàn)橹雷约阂谶@個(gè)環(huán)境中工作，所以一開始每個(gè)人都會(huì)抱著處理好人際關(guān)系的想法與人進(jìn)行交往。

平時(shí)跟同事說句話都需要考慮很多，對(duì)誰都是客客氣氣，笑臉相迎。就算你再不喜歡某個(gè)人，也只能是自己默默知道，不會(huì)表現(xiàn)出來。

離職見人品？為什么離職最能暴露一個(gè)人的格局

然而如果當(dāng)他要離職的時(shí)候，你就會(huì)明顯的感受到，他對(duì)于同事和領(lǐng)導(dǎo)的親近就不會(huì)再那么的多，甚至有人平時(shí)受氣多了，還會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)罵一頓再走，這就是充分說明了，

一些人從一個(gè)人際圈中跳出來，大多人都會(huì)直接放棄這個(gè)圈子，然而當(dāng)一個(gè)人開始放飛自我，最真實(shí)的自己也就暴露出來了。

二.會(huì)不會(huì)負(fù)責(zé)到底，有頭有尾

是不是離職的時(shí)候就可以不管不顧本來還在進(jìn)行中的項(xiàng)目？這個(gè)問題其實(shí)問得很好，我既然要離職了，那當(dāng)然公司的事就與我無關(guān)了，但是我有必要為別人著想，還擔(dān)心公司的死活嗎？

馬云曾說過，如果員工離職，要么是錢沒給到位，要么就是心受委屈了。

格局大的人，就算要走，也絕對(duì)不會(huì)給別人添麻煩，不僅僅從自己的立場(chǎng)考慮問題，未來的路才會(huì)越走越廣。只有我們抱著“世界以痛吻我，我卻報(bào)之以歌”為人處世的態(tài)度，才能給自己積攢好感與人緣。

三.離職姿態(tài)顯示你的教養(yǎng)、態(tài)度更能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)

有教養(yǎng)的人不會(huì)去傷害別人，我們見過不少去新公司應(yīng)聘，為了抬高自己詆毀前公司的案例。

一碼事歸一碼事，就算你是因?yàn)榭陀^因素才離開公司的，那也只能說明自己的錯(cuò)占一小部分，公司的錯(cuò)占大部分，而不能說都是公司的問題。

詆毀前公司的人只會(huì)讓HR覺得你做事不會(huì)從自己身上找原因，一味強(qiáng)調(diào)客觀原因的人展示給別人的其實(shí)是一個(gè)“不思進(jìn)取”的印象。

離職見人品？為什么離職最能暴露一個(gè)人的格局

四.離職方式，顯示情商高低

離職也是一件很麻煩的事，有一定的程序，也會(huì)出現(xiàn)很多新的麻煩。不是你說一句“世界很大，我想去看看”就可以瀟灑走人了。有的人就算鐵了心離職，也會(huì)按程序走完。

有的人實(shí)在沒辦法了，就直接什么都不顧，到原公司鬧。鬧了難道就可以加快事情的進(jìn)度了嗎?這實(shí)則是“陪了夫人又折兵啊”。所以想好，可以處理好自己離職方式的人也是很有格局的，會(huì)想的遠(yuǎn)一些。

今天看了這些，你是不是也感到離職也是能看出很多事情的，有些時(shí)候，離職對(duì)我們來說就是個(gè)再正常不過的小事，我們也會(huì)很容易松懈下來：“反正都要走了，沒什么好顧慮的，我沒有義務(wù)再對(duì)公司和同事負(fù)責(zé)了。