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在日常生活中，有的公司辭退員工時，會要求員工填寫自愿離職申請書，在填寫后再辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。有的員工因為對勞動法律不太了解，迷迷糊糊簽了此類文書，事后才發(fā)覺不
162024/12
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關(guān)規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險
162024/12
離開一家企業(yè)時一定要確保帶走重要的文件和證明，這些證明不僅是對你在公司的工作記錄和權(quán)利保障，也會影響之后的求職。今天聊聊離職時最關(guān)鍵的三個證明。一、離職證明離職
162024/12
離職證明是重新求職的重要文件，也可能影響失業(yè)保險金的領(lǐng)取。本文內(nèi)容主要是關(guān)于離職證明什么時候開、應(yīng)當包含哪些內(nèi)容、不開的救濟途徑。離職證明什么時候開?《勞動合同
042024/12
為什么要討論這個問題？前幾天在HR群中，一位上海的HR突然在群里提問：“公司已經(jīng)給員工開具了《上海市單位退工證明》，員工現(xiàn)在來問公司要離職證明，公司是否有義務(wù)配
292024/11
最近，關(guān)于“離職前一定要刪除的文件”的話題引發(fā)熱議。評論區(qū)有位網(wǎng)友留言：“本人是做IT工作的，公司曾經(jīng)fire某位高管，讓我接手清理電腦，第一件事就是復(fù)制所有的
292024/11
離職和辭職到底啥區(qū)別?別等被坑了才搞明白在職場上，你有沒有過這樣的困惑：領(lǐng)導(dǎo)批了一張“離職證明”，卻發(fā)現(xiàn)和自己寫的“辭職申請”說法不同?離職和辭職，看似只有一字
292024/11
表妹有一次微信問我："姐，我又想辭職了，可是這家老板對我挺好的，我不知道怎么說?好尷尬......"表妹這一問，也讓我想起了前幾日在悟空問答
292024/11
今天為大家整理了感謝領(lǐng)導(dǎo)的話簡短精辟 感謝領(lǐng)導(dǎo)的一句話暖心大概有2篇左右，歡迎大家閱讀，希望能幫助到大家。篇一：感謝領(lǐng)導(dǎo)的一句話暖心1、藉此機會，讓我們對您過去
292024/11
面試時，無論面試什么崗位，HR都會問下面這個問題：你離職的原因是什么？如果回答不好，那就前功盡棄。01、HR為什么問離職原因公司問你離職原因，主要是看會不會同樣
292024/11
很多不愿直接開口的員工都傾向于用一封辭職信來向領(lǐng)導(dǎo)表明自己「去意已決」。的確，辭職信寫得好，能幫你既體面又不傷和氣地和領(lǐng)導(dǎo)說「再見」;寫得失當，不僅在前公司留不
282024/11
導(dǎo)讀：員工自動離職和辭職雖然都是結(jié)束勞動關(guān)系的行為，但法律后果和性質(zhì)大不相同。辭職是勞動者主動提出并遵循正常程序，而自動離職則是未經(jīng)許可擅自離職，可能承擔法律責
282024/11
離職后不一定要一個月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以
282024/11
部分勞動者反映合同到期后，單位既不提續(xù)簽的事也不讓離職，這時候很多勞動者就犯了難，到底該怎么辦呢?走的話還想繼續(xù)接著干，不走的話又擔心繼續(xù)留下公司不給發(fā)放薪水，
282024/11
最近筆者發(fā)了幾篇關(guān)于勞動法的文章，均分析了單位無權(quán)單方面變更合同，否則要承擔違法責任(即支付經(jīng)濟補償金)。有位網(wǎng)友后臺留言道：案例分析的很好，但實際中很多單位以
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