表妹有一次微信問我："姐，我又想辭職了，可是這家老板對我挺好的，我不知道怎么說?好尷尬......"

表妹這一問，也讓我想起了前幾日在悟空問答看到的某個關(guān)于"不知道如何與老板講辭職"的問題，原來職場中，不少人存在這樣的困惑。因此，我便有了寫這篇文章的想法，與大家分享得體辭職的小竅門。

職場中，辭職、跳槽，已經(jīng)是很常見的現(xiàn)象了。何況如今人才流動性越來越強(qiáng)，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)代人平均4-5年就會換一份工作，而大學(xué)畢業(yè)生，很多會在2-3年就換一個新的工作環(huán)境。

馬云曾說："員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。歸根到底就是干得不爽。員工臨走前還費盡心思找靠譜的理由，是為了給你留面子。"

馬云這話說得很到位，但這是站在老板角度說的。而作為員工，你真的會以為即將辭職了，就可以撕破臉皮，暢所欲言嗎?

其實不然，如果你真的把內(nèi)心的苦水全都倒出來，說話不留余地，那恐怕會不小心得罪了人，又毀了自己的前途。

如果你因為不好意思說辭職，反復(fù)拖延，則可能會耽誤了自己事業(yè)的發(fā)展。

因此，想辭職，怎么說很重要。既不該因為不好意思而委屈了自己，更不該因口無遮攔而得罪了老板。

職場中，應(yīng)該學(xué)會優(yōu)雅得體地說辭職

如何優(yōu)雅得體地說辭職?今天，我和大家分享3個小竅門：

大方"告知去處";巧用"擋箭牌";"拍拍馬屁"再走;

(一) 大方"告知去處"

辭職時，領(lǐng)導(dǎo)總會問我們："接下來怎么安排呢?"

如果我們希望在離職后仍然保持過去經(jīng)營的人脈，那便可大方告知對方你的去處。

曾經(jīng)有一位老師，辭職時留下一句話："世界那么大，我想去看看。"結(jié)果呢?這位女教師辭職根本沒有去哪里看看，而是默默結(jié)婚，在家相夫教子了。以前的同事和領(lǐng)導(dǎo)知道后，十分尷尬。

我有一位朋友，他工作能力不錯，老板十分看重他，因此當(dāng)他提出辭職時，老板曾好言相勸，打算挽留他。為此，他撒了個謊，和老板說自己打算出國留學(xué)，老板也不好再多說什么了，還祝他學(xué)成歸來。實際上，他去到了另一家公司工作，原因是新公司給的工資待遇比原公司多出一倍左右。

后來，不知怎么地，這個消息就傳到了原來老板的耳朵里，恰好原老板和新老板有過合作關(guān)系，于是，原老板便和新老板說他這個人不實誠，隨后公司里輿論百出，迫于壓力，他在新公司混不下去，無奈辭職。

辭職時，如果老板問起你的打算，不必畏畏縮縮，大可大方告知去處。如果你想編一個謊，最好也別過于離譜，畢竟遲早都會被拆穿的。

(二) 巧用"擋箭牌"

小西打算辭職，他和領(lǐng)導(dǎo)說："我準(zhǔn)備辭職，請您重新找人接替我的位置吧。"

領(lǐng)導(dǎo)問："怎么突然想要辭職呢?"

小西直接說："我覺得自己薪水太低了。我打算重新找份工作。"

領(lǐng)導(dǎo)笑著說："噢噢，我可以給你加薪呀。"

小西尷尬地說："我...我，我還是想走。"

領(lǐng)導(dǎo)不滿道："這樣都不行嗎?那你想要加多少工資?"

小西覺得十分尷尬，怎么辭個職這么難?領(lǐng)導(dǎo)有必要一直追問嗎?

實際上，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都會好奇員工辭職的原因，他們也是想借此反思自己的管理模式，看看是否存在改進(jìn)的地方?因此他們都會詢問員工辭職的原因。

如果我們說"薪水太低"，老板肯定會感到不滿，失了顏面，要么覺得你不說實話，要么想通過加薪來挽留你，如果你繼續(xù)拒絕，則認(rèn)為你要求太高，與你產(chǎn)生間隙。

如果我們說"公司同事不好相處"，可能會招來不好的評價，領(lǐng)導(dǎo)和同事們并不會因為你的評價而改變自己的性格，反而會認(rèn)為你是一個愛挑剔，難相處的人。這樣的評價顯然不利于自己在職場上混。

如果真需要說出一個辭職理由來，我們可以巧用"擋箭牌"。

1) 用親人做"擋箭牌"

表妹當(dāng)時辭職，就是用身邊的親人做了擋箭牌。

她和老板說："我表姐最近新開了一家美容院，急需要人手幫忙，我正好有這方面的工作經(jīng)驗，她就請我過去搭把手，幫她打理一下繁雜的工作。所以我不得不現(xiàn)在辭職，實在不好意思。"

老板聽后，點頭表示理解，于是開始招聘新人。

親人是我們身邊最親近的人，也是最合適做擋箭牌的人。只要打出這張親情牌，多數(shù)人會對你的請求表示理解。

2) 用自己做"擋箭牌"

朋友小林在一家公司從事設(shè)計工作2年后，積累了不少工作經(jīng)驗，但人際關(guān)系方面，她始終不太滿意公司同事為人處事的方式，不愿與大家交友，因此不小心被孤立，在公司干得很不爽。一次偶然的機(jī)會，她通過人脈關(guān)系找到了新的下家，于是就和老板提出辭職。

她是這樣和老板說的："老板，我想辭職。我在這里工作也有2年了，我發(fā)現(xiàn)自己還是不太能適應(yīng)公司的文化，大家都比較內(nèi)斂，平時溝通很少。而我很外向，個性不太一樣。"

這個理由，看起來很溫和。老板也不好拒絕，只能尊重小林的選擇。

有時候，我們也可以用自己做擋箭牌，把對公司不滿的點，委婉說成是自己個人的原因，這種辭職理由看起來也會溫和許多。

(三)"拍拍馬屁"再走

這倒不是鼓吹大家做一個"拍馬屁"的人。

而是，我們在一家公司工作了許久，鍛煉了自己，是公司這個平臺給了自己在職場中學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，我們有必要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，我們對他和公司是心懷感激的。

"飲水思源"便是告誡我們，做人應(yīng)該學(xué)會感恩，懂得感恩。

《三國演義》中的關(guān)羽，因為一封辭呈的故事，成為了后世的一段佳話。

關(guān)羽在辭別曹操去追尋舊主劉備時，留下一份言辭懇切的辭呈。

"我年輕時侍奉劉備，發(fā)誓同生共死;之前對您的請求已被恩準(zhǔn)，今天得知舊主在袁紹軍中，想到昔日的誓言，不敢違背。您的恩德深厚，可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。承蒙照顧，還有恩德沒能報答，就留給未來吧。"

關(guān)羽通過這份辭呈，不僅告知曹操自己的新去處，也把離開的理由歸結(jié)為自己難忘義氣之交，最后還對曹操的信任與重用表示深深的感激。曹操收到辭呈后，并沒有刁難關(guān)羽，而是親自追趕挽留，贈送禮物。

他們能好聚好散，一方面是因為關(guān)羽的辭職理由得體，另一方面，是關(guān)羽在職時殺顏良、斬文丑，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做出了成績。

所以，在辭職時，最好能對領(lǐng)導(dǎo)和公司表示自己的感激之情，與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑模f說自己在公司的成長，也聽聽領(lǐng)導(dǎo)對自己未來工作的建議。也許，這還能使自己與原來的公司產(chǎn)生良好的鏈接關(guān)系，為以后職業(yè)發(fā)展提供一份契機(jī)。

總結(jié)

其實，辭職后，我們不一定只能做公司的"路人甲"，還可以成為公司的"老熟人"。如果你想在辭職后，依然維持之前在公司經(jīng)營的人脈關(guān)系，那么在辭職時更應(yīng)該做好準(zhǔn)備，慎選辭職理由，好好與領(lǐng)導(dǎo)說一說。

如果你只是想順利辭職，也不該口無遮攔，避免得罪了人，還讓老板失了顏面，自己以后在職場上也不好混下去。因此，今天我與大家分享了3個小竅門，學(xué)習(xí)如何優(yōu)雅得體的提出辭職：

大方"告知去處";巧用"擋箭牌";"拍拍馬屁"再走;關(guān)于"辭職怎么講?"這個問題，除了上面分享的3個小竅門，其實最重要的是，保持平和的心態(tài)。我們不能因為領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)或者挽留就讓自己先亂了陣腳，語無倫次，記得好好思考，好好說話。

"良好的溝通表達(dá)能力是今后行走江湖的重要生存技能，這是世道人心和文化結(jié)構(gòu)的改變。"——馬東·《好好說話》