部分勞動者反映合同到期后，單位既不提續(xù)簽的事也不讓離職，這時候很多勞動者就犯了難，到底該怎么辦呢?走的話還想繼續(xù)接著干，不走的話又擔心繼續(xù)留下公司不給發(fā)放薪水，問老板也吞吞吐吐一問三不知，這種情況下我們作為勞動者到底該怎么辦呢?我們一起來看一看。

合同到期以后，原單位沒有給續(xù)簽勞動合同是否屬于自動離職，

需要結(jié)合具體情況并根據(jù)以下幾個情況來進行判斷：

第一點，勞動合同到期以后，原單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍然在崗履行勞動關(guān)系事實，那么這種情況實際上已經(jīng)形成了事實勞動合同關(guān)系，那么是需要按照正常在崗來發(fā)放工資的。在崗時間如果超過1個月且不滿12個月，企業(yè)依然不提及勞動合同的事的話，此時勞動者就可以從第2個月開始要求企業(yè)支付兩倍的工資待遇。

第二點，我們已經(jīng)強調(diào)了多次就是勞動合同到期以后，如果離職原因在于勞動者個人的話，那么這種情況原則上會按照自動離職來判斷的的。這種情況下，有何區(qū)別呢?如果判定為員工個人原因離職的話，企業(yè)是可以降低一部分成本的，舉個例子：經(jīng)濟補償金和失業(yè)救濟金就不會發(fā)放了。所以我們總在說，離職前一定一定要搞清楚，到底是由于企業(yè)的原因離職還是由于個人原因離職的,如果由于企業(yè)原因一定別忘了申請經(jīng)濟補償金!

總的來說，合同到期既不續(xù)簽也沒讓離職的這種情況處理起來比較復雜，建議勞動者和主管先行進行溝通，明確其真實意圖后再做決定。

法條劃重點：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。