勞動(dòng)者在進(jìn)入新公司時(shí)，往往會(huì)被要求提供上一家公司的離職證明，這不僅是用以證明曾經(jīng)的勞動(dòng)經(jīng)歷屬實(shí)，更是為了確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同，從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。那么勞動(dòng)者在離職時(shí)一定需要開離職證明嗎？可以自己開具嗎？如果原公司不給勞動(dòng)者開具該怎么辦呢？下面我們來(lái)一一了解。

為什么需要離職證明

離職證明作為確認(rèn)該求職者已與上一家公司解除勞動(dòng)合同，并且工作能力、態(tài)度是否有問題的有力證據(jù)，不僅是該公司確認(rèn)求職者工作經(jīng)歷的證據(jù)，也是幫助公司規(guī)避因使用與其他單位仍有勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，具有重要的法律效力。除此之外，離職證明還有以下用途：證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，以及可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。因此，離職證明十分重要。

能否自己開具離職證明

已經(jīng)離職的員工是可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書的，一般只有被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。這里只需要注意一下離職證明的相關(guān)事項(xiàng)，第一，開離職證明要注意必須的格式；第二，必須要蓋公司的“鮮章”，復(fù)印件是無(wú)效的；第三，蓋的章必須是單位的公章或者人事章。內(nèi)容則主要是該離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

原單位不給離職證明怎么辦

雖然根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定。但是開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所受到的損失，以此來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

在了解了“為什么需要離職證明”“能否自己開具離職證明”以及“原單位不給離職證明怎么辦”后，我們就能了解到離職證明對(duì)求職者的重要性。一般來(lái)說，如果無(wú)法提供給新公司上一家公司的離職證明，大部分公司就可能會(huì)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而不錄用你。因此，為了自己的權(quán)益，一定要在離職后向離職公司開具離職證明。