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在HR日常工作中，每當有員工離職時，就需給員工開具離職證明。員工離職后去下家單位入職時，下家單位能夠憑借該離職證明準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關信息，作

無離職證明承諾書公司：本人 (身份證號： )于 年 月 日與貴司達成建立勞動關系的合意，但截至本人

離職證明的作用離職證明是指能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關系的證明。它的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止

領取失業(yè)保險金的條件是什么?需同時滿足以下三個條件：1.已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.按規(guī)定辦理

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領取失業(yè)保險

職場如江湖，離職是不少人都會經(jīng)歷的 “關卡”。離職證明雖小，卻關系重大。有的用人單位會在離職證明上 “做手腳”，甚至拒絕提供，這可難壞了不少打工人。今天，咱們就

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但提出離職之后，沒到30天，用人單位能讓勞動者提前走人嗎?一起來看今天的案例：

離職證明不僅關系到勞動者的工齡計算、失業(yè)金的領取，更關系到勞動者再就業(yè)的權益。因此，法律明確規(guī)定給勞動者出具離職證明是用人單位必須履行的義務。然而，現(xiàn)實中總有一

離職申請別寫太長!這三點教你搞定“簡短又得體”離職了?這是職場人遲早都會面對的問題。而離職申請，作為離職流程的第一步，不僅關乎你和公司能否和平分手，更影響你的職

關于離職后領取失業(yè)金的五種專業(yè)情形解析在勞動保障體系中，失業(yè)保險金作為一項重要的社會保障措施，旨在為失業(yè)人員提供一定時期內(nèi)的經(jīng)濟援助。針對離職后能夠領取失業(yè)金的

離職證明在求職過程中扮演著關鍵角色，然而，生活中難免會有意外，導致這份重要文件的遺失。遺失離職證明可能帶來的問題：1、求職受阻：眾多企業(yè)在招聘時要求提供離職證明

離職和辭職到底啥區(qū)別?別等被坑了才搞明白在職場上，你有沒有過這樣的困惑：領導批了一張“離職證明”，卻發(fā)現(xiàn)和自己寫的“辭職申請”說法不同?離職和辭職，看似只有一字

離職了，公司不給離職證明，拿不到失業(yè)金，怎么辦?那要看你離職是什么理由，是自離，是協(xié)商，是被迫，還是被裁員?你自己主動離職的，失業(yè)金你就別想了，其他情況，非你自

不可以,《勞動合同法》第五十條：用人單位在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。很明確了，開具解除勞

員工離職登記的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：證明解除或終止勞動關系?離職證明是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系的官方文件。?這對于勞動者而言，?意味著他