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當(dāng)前位置:?? 離職模板網(wǎng) > 新聞中心142025/01
現(xiàn)實(shí)生活中，很多人對(duì)離職證明并不在意，認(rèn)為有也可，沒有也罷。離開原單位時(shí)，有的員工也許為了省事一走了之，有的也許為了意氣之爭拍拍手走人，對(duì)是否有離職證明不聞不問
142025/01
是不是年終歲尾了，離職成了常態(tài)?!問得多了，急就一篇，將就著用。只是，越來越覺得，簡單就好!一、要不要給離職證明？必須的。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)
142025/01
在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位具有法定義務(wù)為勞動(dòng)者開具離職證明，具體法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具
142025/01
離職證明，即解除或終止勞動(dòng)合同證明，是勞動(dòng)者離職時(shí)，由原單位所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。離職證明的作用，主要在于證明用人單位與勞動(dòng)者已
142025/01
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是兩個(gè)不同的文件，具體是否都需要，取決于你離職的情況和需求。離職證明：離職證明是公司出具的文件，證明員工已經(jīng)正式離開公司，通常包含員工
092025/01
非自愿離職證明的范文：范文一茲有原我公司員工[姓名]（身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]）自[入職日期]至[離職日期]在我司工作，最后的工作崗位為[崗位名稱]，職務(wù)為[
092025/01
很多員工在入職新單位的時(shí)候，公司會(huì)要求出示與原單位的離職證明，代表你與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。有時(shí)我們會(huì)因?yàn)槟撤N原因，將離職證明丟失，那么，離職證明可以補(bǔ)辦嗎
092025/01
離職證明書是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日
092025/01
裁員了？被辭退的離職證明這樣寫，下一份工作不受影響！離職后拿到一份合適的離職證明，是你開啟下一段職業(yè)生涯的重要通行證，尤其是因公司裁員離職，如何寫一份對(duì)自己最有
092025/01
被辭退后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供辭退證明或離職證明，兩者有所不同：離職證明離職證明是員工在職期間與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的正式證明，不論是辭退、辭職，還是其他原因離
072025/01
離職證明章是人事專用章或者公章，需要注意蓋章的位置、蓋章是否為單位的公章。離職證明章是什么章？離職證明章是人事專用章或者公章。需要注意的事項(xiàng)：1.開離職證明要注
072025/01
“辭職就像藍(lán)天白云，晴空萬里，忽然暴風(fēng)雨～”HR經(jīng)歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。那么HR能做的大概就是
072025/01
有讀者咨詢稱自己公司一名員工離職，但由于某些原因，公司無法在當(dāng)天向其開具離職證明，引起該員工不滿。公司是否必須在員工離職當(dāng)天為其開具離職證明呢?答：離職證明的主
072025/01
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。同時(shí)，要求用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)
072025/01
一、離職后失業(yè)證明怎么開，去哪里開員工辭職之后是可以要求單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，也可以稱之為失業(yè)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞
掃一掃關(guān)注