離職證明章是人事專用章或者公章，需要注意蓋章的位置、蓋章是否為單位的公章。

離職證明章是什么章？

離職證明章是人事專用章或者公章。需要注意的事項(xiàng)：

1.開離職證明要注意必須的格式。

2.開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。

3.蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

離職證明是員工離職后用人單位開具的重要文件，具有法律效力。離職證明蓋什么章才有效，一般取決于公司實(shí)際情況和法律規(guī)定，以下是關(guān)鍵點(diǎn)：

1.公司公章

最權(quán)威的印章：離職證明通常需要加蓋公司的公章，這是最普遍且具有法律效力的做法。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)規(guī)定，公章是企業(yè)對(duì)外具有法律效力的標(biāo)志。

2.人力資源專用章

如果公司有人力資源專用章，用這個(gè)章也是合法有效的，尤其是與人事、勞動(dòng)事務(wù)相關(guān)的文件。

例如：國(guó)企或中大型企業(yè)會(huì)區(qū)分人事和業(yè)務(wù)用章，此類情況可以咨詢公司規(guī)定。

3.部門章的效力

如果公司僅用某些部門章（如財(cái)務(wù)章或其他部門章）出具離職證明，這可能無(wú)法被第三方（如新雇主）認(rèn)可，建議慎重。

特別提示：用人單位不應(yīng)以錯(cuò)誤蓋章為由推卸責(zé)任，法律上強(qiáng)調(diào)公司行為的整體效力。

4.未蓋章的離職證明是否有效？

無(wú)章文件：可能無(wú)效：通常不被新雇主或相關(guān)機(jī)構(gòu)（如社保中心、人才市場(chǎng)）認(rèn)可。

建議及時(shí)補(bǔ)章：如果發(fā)現(xiàn)未蓋章，可與前單位協(xié)商補(bǔ)蓋公章或人力資源章。

5.離職證明內(nèi)容要求

為了避免后續(xù)問(wèn)題，除了蓋章外，離職證明的內(nèi)容也需完整，包括：

員工姓名、身份證號(hào)；

入職和離職時(shí)間；

工作崗位及表現(xiàn)（可選）；

單位明確表明勞動(dòng)關(guān)系已解除。

離職證明有什么用

離職證明的作用如下：

1.便于開始新的工作

在找新工作的時(shí)候用人單位是要根據(jù)你所填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷和查看離職證明來(lái)核實(shí)你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)或者是有無(wú)造假的情況，法律快車提醒您，主要是為了避免一些不必要的糾紛。

2.辦理檔案的轉(zhuǎn)移

在我們離職之后我們就要辦理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移了，在這個(gè)時(shí)候我們需要到人才交流中心存入我們的個(gè)人檔案，但人才交流中心是需要我們有離職證明才可以調(diào)動(dòng)的，正常來(lái)說(shuō)正規(guī)的檔案管理都是需要離職證明才能夠調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案的。

3.社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移

我們?cè)谀硞€(gè)企業(yè)就職時(shí)，該企業(yè)是有義務(wù)為我們繳納社保的，在我們從該企業(yè)離職之后，我們就要到社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)了，這項(xiàng)手續(xù)也是需要用到我們的離職證明。