什么是離職證明？

答：《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所謂的“解除或者終止勞動合同的證明”就是俗稱的離職證明。

離職證明的作用是什么？

答：一是用來證明勞動者已經(jīng)與原用人單位終結(jié)勞動關(guān)系以及原勞動合同的基本信息，為其再就業(yè)提供幫助。二是勞動者在申請失業(yè)保險待遇時，用來證明自己處于失業(yè)狀態(tài)。

離職證明包括哪些內(nèi)容？

答：《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！睋Q言之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)出具離職證明，離職證明應(yīng)當(dāng)載明的只是有關(guān)勞動合同履行、終結(jié)的基本信息。

離職證明應(yīng)當(dāng)什么時間出具？

答;《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)立即出具離職證明。

勞動者主動辭職的，用人單位也要出具“離職證明”嗎？

答：出具“離職證明”是用人單位的法定義務(wù)，不區(qū)分提出解除/終止勞動關(guān)系的主體，也不區(qū)分解除/終止勞動關(guān)系的原因，只要發(fā)生了這一事實，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者出具。

用人單位提出各種理由，可以不出具或暫緩出具“離職證明”嗎？

答：不可以。出具“離職證明”是用人單位履行勞動合同的后合同義務(wù)、附隨義務(wù)，是一項法定義務(wù)，用人單位不得以“未完成工作交接”“未完成離任審計”“未賠償給單位造成的損失”“雙方尚存在勞動爭議”等為抗辯理由，拒絕或拖延向勞動者出具“離職證明”，因為上述事項均可由雙方依據(jù)另行約定的合理時限完成，或由用人單位另行依法主張。

用人單位拒絕出具離職證明，勞動者如何維權(quán)？

答：用人單位不出具或者不依法出具離職證明的，勞動者有兩種維權(quán)方式：一是向勞動行政部門投訴。《勞動合同法實施條例》第三十六條規(guī)定：“對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理?！倍翘嵴垊趧尤耸聽幾h仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(三)項規(guī)定，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，適用本法。因離職證明出具問題引發(fā)的爭議，屬于勞動人事爭議的受案范圍。

要求單位出具離職證明有時間限制嗎？

答：法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止的同時出具離職證明。如果用人單位當(dāng)時未出具，根據(jù)不同的維權(quán)途徑，勞動者要求開具證明的時限不同。

選擇仲裁途徑的，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后1年內(nèi)要求用人單位開具?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”據(jù)此，用人單位拒絕開具離職證明的，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后1年提請仲裁。

選擇勞動保障監(jiān)察投訴的，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后2年內(nèi)要求用人單位開具。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！币虼?，勞動合同解除或終止后超過兩年，勞動保障監(jiān)察部門對勞動者的離職證明出具投訴將不予查處。

單位拒絕出具離職證明，勞動者如何主張損失賠償？

答：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

這里的“損害”一般包括兩種情況：一是失業(yè)金損失。如果勞動合同解除或終止后，用人單位即不出具離職證明，也不辦理社會保險費停繳手續(xù)的，將會導(dǎo)致勞動者無法享受失業(yè)保險待遇。這一損失，勞動者可以要求用人單位賠償;二是無法就業(yè)的工資損失。用人單位招聘新員工時，一般都會審查離職證明。對于無法提供離職證明的勞動者，用人單位一般不予錄用。

但是，勞動者主張無法就業(yè)的工資損失時，至少應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。

招用新員工，不審查離職證明的后果是什么？

答：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位招用職工時，有審查離職證明的義務(wù)。

關(guān)于未審查離職證明即招用的問題，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的勞動者，有連帶賠償損失的風(fēng)險。