接觸到的眾多案例中，很多企業(yè)主及HR除了對工資調(diào)整方案向團(tuán)隊尋求解決之外，還有一個問題的提問率也是居高不下，就是：員工在離職后領(lǐng)取失業(yè)保險金的證明要怎么開？經(jīng)了解，很多企業(yè)在處理這個問題時都比較隨意，覺得員工已經(jīng)離職，怎么開證明都無所謂，甚至有的企業(yè)干脆就按照員工的要求來開證明，員工要怎么寫就怎么寫，其實這個證明還真不能亂開。

出具失業(yè)證明應(yīng)注意的事項：

1.在職時間不能隨便證明

員工的在職時間一般是指從入職之日到勞動關(guān)系終止的時間，但是有的員工在向企業(yè)提出辭職后，為了讓自己的工作年限顯得比較長，就會讓企業(yè)在出具離職證明時將入職時間進(jìn)行提前，而企業(yè)往往會認(rèn)為反正員工已經(jīng)提交了辭職申請，這樣寫不會有什么風(fēng)險，就出具了證明。但是，有些員工就會拿著這份證明向勞動部門申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付未付的工資甚至是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。企業(yè)這時對于加蓋公章的書面證明單憑口頭辯解已難以還原客觀事實了。

2.離職原因不能隨便證明

根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會領(lǐng)取失業(yè)保險金。很多員工自己想要離職，也向企業(yè)遞交了離職申請，但是也想領(lǐng)取失業(yè)保險金，就請企業(yè)幫忙出具一份證明，證明該員工是非因本人意愿離職。企業(yè)一旦向員工出具了這樣的證明，對于企業(yè)來說將面臨著很大的風(fēng)險，員工隨時都可能會拿著這份證明申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；這時，對于企業(yè)來說就會變得十分被動。

3.不能違反法律的規(guī)定

另外，需要注意：企業(yè)在明知員工不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的情況下，還幫助其虛構(gòu)離職原因，騙取國家失業(yè)保險待遇，這種行為不僅違反了法律的規(guī)定，甚至還有可能被行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰。

企業(yè)在出具任何證明時，都要注意：

1、證明的內(nèi)容要以實際客觀事實為準(zhǔn)，不要弄虛作假；

2、在每份證明中都注明該證明的用途；

3、企業(yè)對出具的證明進(jìn)行備份留底。

相關(guān)法條規(guī)定

《失業(yè)保險條例》第十四條：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。