自動離職工資怎么算的呢？不辭職直接走人的后果是什么？

離職證明補辦QQ:【707468216】來源：離職模板網(wǎng)點擊量：發(fā)布時間：2022-04-02 11:34

自動離職工資怎么算？

自動離職的工資，應當照常發(fā)放，如果是曠工，違反公司規(guī)章制度的，公司可以在法定范圍內，扣除一部分工資，但是一定要有法律依據(jù)，因自動離職給公司造成的損失，勞動者應當賠償。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，盡量減少員工自動離職的情況出現(xiàn)。

自動辭職工資怎么算比較合適？

自動辭職工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

勞動法自動離職工資如何結算呢？

1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；

3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；

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